1099 o W-2: qué tarifa por hora equivale a un salario, 2026

Estados Unidos · solo impuestos federales · año fiscal 2026 · estimación

Escribe la oferta de empleo y la oferta de contrato. La página muestra lo que te deja cada una después de impuestos federales y la tarifa por hora 1099 más baja que iguala el empleo, con beneficios y días libres pagados incluidos.

Las dos ofertas

El empleo W-2

Salario anual (W-2)Pago bruto del año, antes de impuestos.

Beneficios que paga el empleador, por año (opcional)Lo que el empleador paga además del salario: su parte del seguro médico, su aporte a la jubilación. Usa lo que te costaría comprarlo por tu cuenta.

Días libres pagados en el empleo (opcional)Vacaciones pagadas, días feriados y días por enfermedad. Con un 1099 tomas los mismos días, sin pago.

El contrato 1099

Tarifa por hora ofrecida (1099)Lo que el cliente te paga por hora, antes de impuestos.

Gastos del negocio en el contrato, por año (opcional)Computadora, programas, seguro, una oficina en casa: costos que el empleador pagaría en el empleo.

Tú

Horas por semana (opcional)Las mismas en los dos casos. Vacío significa 40.

Estado civil para declarar

Soltero/aJefe/a de familiaCasados que declaran en conjunto

Casados en conjunto usa los tramos para declaración conjunta, pero cuenta solo el ingreso escrito aquí. El ingreso de tu cónyuge no está incluido.

Tu estimación

Tarifa por hora 1099 que iguala el empleo: $33.75

El salario como tarifa por hora: $26.44
Cuánto más que la tarifa por hora del salario: +27.6%

Lo que te deja cada oferta en el año, después de impuestos federales
	Empleo W-2	Contrato 1099
Pago del año	$55,000	$76,000
Gastos del negocio	–	−$1,500
Seguro Social y Medicare	−$4,208	−$10,527
Impuesto federal sobre la renta	−$3,348	−$3,974
Lo que te queda	$47,444	$59,999
Beneficios que paga el empleador	+$6,000	–
Total para ti	$53,444	$59,999

Con estos números el contrato 1099 te deja $6,555 más al año.

El empleador además paga $4,208 de su propio Seguro Social y Medicare sobre este salario. No sale de tu pago. Con un 1099 pagas las dos mitades tú: ese es el impuesto de trabajo por cuenta propia.
El contrato cuenta 2,000 horas pagadas: 50 semanas de 40 horas. Los 10 días libres pagados del empleo son días sin pago con un 1099.
Los beneficios cuentan por el valor que escribiste, como si fueran dinero en tu bolsillo. La página no les aplica impuestos. Averigua cuánto te costaría por tu cuenta el mismo seguro médico.
Ser empleado o contratista no es una etiqueta que elige una de las partes. Depende de quién controla el trabajo. Ve la sección “Quién decide si es 1099 o W-2” más abajo.

Una estimación para Estados Unidos, solo impuestos federales, año fiscal 2026.

Información general, no es asesoría fiscal, legal ni contable.

Tus números se quedan en esta página. No se envía ni se guarda nada.

Qué no incluye esta página

Estados Unidos, solo impuestos federales, año fiscal 2026. Es una estimación: no incluye impuestos estatales y locales, créditos, planes de jubilación ni casos especiales (abajo está la lista completa).

Impuestos estatales y locales. Algunos estados también descuentan impuestos de nómina por incapacidad o licencia pagada.
Créditos fiscales, como el crédito tributario por hijos, y deducciones detalladas.
El dinero que se descuenta antes de impuestos de un salario (401(k), seguro médico por nómina) y, en el contrato, los planes de jubilación para quienes trabajan por cuenta propia y la deducción por su seguro médico.
Impuestos sobre los beneficios: cuentan por el valor que escribes.
Las protecciones que vienen con un empleo y no con un contrato, como el seguro de desempleo y la compensación por accidentes de trabajo.
El tiempo sin pago de un contrato: buscar clientes, facturar, pausas entre contratos, clientes que pagan tarde. Baja las horas por semana para tenerlo en cuenta.
Los límites de la deducción del 20% por ingresos del negocio por encima de su umbral; la página no la aplica en ese caso.
Otros ingresos, los ingresos de tu cónyuge, casados que declaran por separado, impuesto mínimo alternativo, multas e intereses.
Si el trabajo es de verdad un contrato: la página no puede comprobarlo.

El cálculo

Empleo, Seguro Social (tu parte): 6.2% × $55,000 = $3,410.
Empleo, Medicare (tu parte): 1.45% × $55,000 = $798.
Empleo, impuesto federal sobre la renta: $55,000 − deducción estándar $24,150 = $30,850 sujeto a impuesto, y los tramos de jefe/a de familia dan $3,348.
Lo que te deja el empleo: $55,000 − $4,208 − $3,348 = $47,444. Con $6,000 de beneficios: $53,444.
Horas del contrato: 40 horas × 50 semanas (los 10 días libres pagados del empleo aquí no se pagan) = 2,000 horas.
Pago del contrato: 2,000 horas × $38.00 = $76,000.
Impuestos del contrato sobre la ganancia de $74,500 (el pago menos $1,500 de gastos), como en la calculadora de impuesto de trabajo por cuenta propia: impuesto de trabajo por cuenta propia $10,527 + impuesto federal sobre la renta $3,974 = $14,501.
Lo que te deja el contrato: $76,000 − $1,500 − $14,501 = $59,999.
Diferencia: $59,999 − $53,444 = +$6,555.
Equilibrio: a $33.75 por hora el contrato paga $67,500.00 y te deja al menos $53,444; un centavo menos te deja menos.

Cada impuesto se redondea al dólar y los totales suman las partes redondeadas. La tarifa de equilibrio es la más baja, al centavo, que te deja al menos lo mismo que el empleo.

Cifras verificadas en los sitios web del IRS y del Seguro Social el 29 de octubre de 2026.

Para ver cuánto apartar para impuestos de cada pago del contrato, con todos los pasos, usa la calculadora de impuesto de trabajo por cuenta propia.

Por qué usar esta página

Da el punto de equilibrio como tarifa por hora, al centavo, y cuenta los días libres pagados del empleo como semanas sin pago en el contrato, para comparar de forma justa.
Las dos opciones se calculan paso a paso. El lado del contrato usa el mismo cálculo que nuestra calculadora de impuesto de trabajo por cuenta propia, con la deducción del 20% por ingresos del negocio incluida.
Muestra en dólares la mitad del Seguro Social y Medicare que el empleador paga por ti y que un contratista paga solo.
Cada cifra de 2026 viene de una página del IRS o del Seguro Social, enlazada abajo y verificada el 29 de octubre de 2026. En español y en inglés.
Sin registro, sin aplicación que comprar, sin ventanas emergentes: tus números nunca salen de tu dispositivo.

1099 o W-2: cómo comparar las dos ofertas en 2026

Una oferta de empleo dice “$55,000 al año”. Una oferta de contrato dice “$38 por hora”. El contrato parece más, pero los dos números no son el mismo tipo de dinero. Esta página los pone lado a lado después de impuestos federales, para Estados Unidos, año fiscal 2026.

Qué cambia cuando te pagan con un 1099

Pagas las dos mitades del Seguro Social y Medicare. Un empleado paga 6.2% de Seguro Social y 1.45% de Medicare, y el empleador paga lo mismo otra vez. Un contratista independiente paga el 12.4% y el 2.9% completos como impuesto de trabajo por cuenta propia, sobre el 92.35% de la ganancia, y deduce la mitad al calcular el impuesto sobre la renta.
Sin días libres pagados. En un empleo, las vacaciones y los feriados se pagan. En un contrato, un día libre es un día sin pago. La página convierte los días libres pagados en semanas sin pago: 10 días son 2 semanas, así que 50 semanas pagadas, no 52.
Sin beneficios. El seguro médico y el aporte a la jubilación son parte de lo que te paga un empleo. Con un contrato los compras tú.
Pagas los gastos del negocio. La computadora, los programas y el seguro salen de tu pago.
Algo a tu favor: la deducción del 20% por ingresos del negocio (QBI) baja el impuesto sobre la renta de la ganancia del contrato, por debajo de su umbral.

Ejemplo con números

Lucía es jefa de familia y tiene dos ofertas: un empleo de $55,000 con $6,000 de beneficios y 10 días libres pagados, o un contrato de $38 por hora, 40 horas por semana, con $1,500 de gastos del negocio.

El empleo: Seguro Social $3,410 y Medicare $798, o sea $4,208. El ingreso sujeto a impuesto es $55,000 − $24,150 = $30,850, que da $3,348 de impuesto federal sobre la renta. Le quedan $47,444; con los beneficios, $53,444. El empleador además paga sus propios $4,208.
El contrato: 40 horas × 50 semanas = 2,000 horas, o sea $76,000. La ganancia después de gastos es $74,500. El impuesto de trabajo por cuenta propia es $10,527 y el impuesto federal sobre la renta $3,974. Le quedan $59,999.

Aquí el contrato le deja a Lucía $6,555 más al año. El punto de equilibrio es $33.75 por hora: la tarifa más baja que le deja al menos $53,444. El salario equivale a $26.44 por hora, así que el contrato tiene que pagar 27.6% más por hora solo para igualar el empleo.

La regla general, y por qué la página lo hace mejor

Muchas veces se lee un solo porcentaje fijo que un contrato debe pagar por encima de un salario. La cifra real depende de tus días libres, tus beneficios, tus gastos y tu tramo de impuestos. La página la calcula con tus números, al centavo, en vez de adivinar.

Quién decide si es 1099 o W-2

No la etiqueta de la oferta. El IRS mira los hechos del trabajo en tres grupos: el control del comportamiento (¿el negocio dirige cómo se hace el trabajo?), el control financiero (¿quién paga los gastos, quién puede ganar o perder?) y la relación entre las partes (un contrato escrito, beneficios, si el trabajo es continuo y una parte clave del negocio). Un contratista independiente es alguien cuyo cliente controla solo el resultado del trabajo, no cómo se hace. Si no estás seguro, el IRS puede decidirlo con el Formulario SS-8. Esta página compara el dinero; no puede decirte cuál eres.

Lo que la página no incluye

Cuenta solo impuestos federales. No incluye el impuesto estatal sobre la renta, los impuestos de nómina estatales, los créditos, los aportes de jubilación ni la deducción por seguro médico de quienes trabajan por cuenta propia; la lista completa está junto al resultado. También cuenta cada hora del contrato como pagada. En la realidad un contrato tiene horas sin pago: buscar clientes, facturar, pausas entre proyectos. Baja las horas por semana para tenerlas en cuenta.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto más debe pagar un contrato 1099 que un salario W-2?

Lo suficiente para cubrir la mitad del Seguro Social y Medicare que paga el empleador, tus días libres sin pago, los beneficios que pierdes y tus gastos del negocio. En el ejemplo de esta página es 27.6% más por hora. Escribe tus propias ofertas para ver tu cifra.

¿El impuesto de trabajo por cuenta propia es el único costo extra?

No. Es el 15.3% de Seguro Social y Medicare sobre el 92.35% de tu ganancia, frente al 7.65% que se descuenta del pago de un empleado. Además pierdes los días libres pagados y los beneficios, y pagas tus propios gastos del negocio. La deducción del 20% por ingresos del negocio te devuelve una parte.

¿Pago Seguro Social sobre todo mi salario?

Solo hasta $184,500 en 2026, el límite de salario del Seguro Social. Medicare no tiene límite, y un impuesto adicional del Medicare de 0.9% se aplica por encima de $200,000 para una persona soltera; el empleador no paga una parte igual.

¿Por qué la página cuenta menos semanas para el contrato?

Porque un empleo te paga las vacaciones y los feriados y un contrato no. Cinco días libres pagados son una semana sin pago con un 1099. Deja el campo vacío si trabajarías todas las semanas.

¿Puedo elegir ser contratista 1099 o empleado W-2?

No solo con la etiqueta. Depende de cuánto control tiene el negocio sobre el trabajo. El IRS explica las reglas (enlaces abajo), y con el Formulario SS-8 le pides al IRS que decida.

¿Es esto lo que de verdad me va a quedar?

Es una estimación solo de impuestos federales. No incluye impuestos estatales, créditos, planes de jubilación ni los casos especiales de la lista de la página. Información general, no es asesoría fiscal, legal ni contable.